NIGAB HÅLLBARHETSREDOVISNING 2024–2025
Denna hållbarhetsredovisning är en del av förvaltningsberättelsen för AB Nigab och avser samma räkenskapsår som årsredovisningen, 2024-05-01 till 2025-04-30.
Miljö
Hans Just Group och Nigab erkänner klimatförändringar som en betydande miljörisk för vår verksamhet. För att hantera detta har vi en hållbarhetsstrategi styrd av vetenskapligt baserade mål (SBTi). Strategin inkluderar att minska växthusgasutsläpp, övergå till elbilar och förbättra energieffektiviteten på våra kontor. Vi använder dubbel väsentlighetsanalys (DMA) för att regelbundet övervaka och bedöma miljöpåverkan, vilket hjälper oss att prioritera viktiga områden för insatser.
Vår miljöpåverkan är huvudsakligen kopplad till våra producenter, där odling ofta kräver stora resurser i form av mark, vatten och energi. Vi uppmuntrar våra producenter att investera i åtgärder som minskar miljöpåverkan. Våra produktchefer för en kontinuerlig dialog med producenterna för att främja denna utveckling. I vår egen verksamhet är transporterna den största miljöbelastningen. Vi strävar efter att optimera transporterna så att de alltid är fullastade och prioriterar tåg- och båttransporter. Vi har deltagit i Systembolagets/SVL:s Klimatinitiativ, där vi har kartlagt vårt koldioxidavtryck för att kunna jämföra vår utveckling över tid och med resten av branschen.
Vi arbetar också med våra producenter för att öka andelen ekologiska produkter. Under året hade 27 av våra cirka 40 producenter en eller flera ekologiska produkter i sin portfölj, och detta antal ökar årligen. Nigab är sedan maj 2019 eko-certifierade enligt förordning (EG) nr 834/2007 för import, införsel och försäljning av ekologiska produkter, för att säkerställa en obruten kedja av ekologiska produkter till konsumenten. Vår miljöpolicy beskriver våra ansträngningar att minska vår egen miljöpåverkan, inklusive minskning och återanvändning av förpackningsmaterial.
Sociala förhållanden och personal
Enligt vår jämställdhetspolicy skall alla behandlas lika. Vi genomför kontinuerliga kartläggningar och analyser för att sätta mål och skapa handlingsplaner. Fast anställda har minst två utvecklingssamtal per år med sin närmaste chef. Under året har vi startat ”Our Office”, ett projekt för att göra våra arbetsplatser och medarbetare mer medvetna om bland annat återvinning.
Personalen har tillgång till friskvårdsbidrag och kan anpassa sina arbetsplatser ergonomiskt. Företagshälsovård erbjuds med möjlighet till anonym hälsoundersökning vartannat år. Under 2024/2025 var sjukfrånvaron 1,38%, och personalomsättningen mycket låg.
Vår uppförandekod betonar rättvisa arbetsmetoder, icke-diskriminering och en säker, inkluderande arbetsmiljö. Våra insatser för att förbättra medarbetarnas engagemang och tillfredsställelse omfattar professionell utveckling, välfärdsprogram och en transparent kommunikationskultur. Vi har även regelbundna samråd med leverantörer för att säkerställa sociala och miljömässiga standarder
Mänskliga rättigheter och anti-korruption
Hans Just Group och Nigab är dedikerade att upprätthålla mänskliga rättigheter i alla aspekter av vår verksamhet och leveranskedja. Vi genomför regelbundna revisioner för att säkerställa efterlevnad och åtgärdar överträdelser omedelbart. Vi engagerar även samarbetspartners för att främja medvetenhet om mänskliga rättigheter och vid behov genomföra korrigerande åtgärder.
Vi följer gällande lagstiftning och regler som främjar fri handel och konkurrens. Enligt vår anti-korruptionspolicy är det förbjudet för vår personal att ta emot eller ge betalningar, gåvor eller andra ersättningar som kan påverka objektiviteten vid affärsbeslut. Cirka 85% av våra producenter har skrivit under Amfori BSCI uppförandekod och villkor. Dessa baseras på internationella riktlinjer, inklusive FN:s allmänna förklaring om de mänskliga rättigheterna och ILO:s principer.
Genom Systembolagets hållbarhetsplattform har vi kartlagt leverantörskedjan för våra producenter i det fasta sortimentet för att bättre förstå produktens ursprung. Producenter och odlare har fyllt i frågeformulär om bland annat korruption, arbetstider och tvångsarbete.
Vi genomför riskanalyser av nya affärskontakter och har certifierats enligt IP Livsmedel, vilket innebär att vi årligen granskar våra leverantörer och begär att de gör egna riskanalyser.
Styrning och struktur
Vår styrningsstruktur stödjer robusta hållbarhets- och riskhanteringsmetoder. Hållbarhet är en separat agendapunkt på våra styrelsemöten, vilket visar dess strategiska betydelse. En hållbarhetsstyrkommitté med seniora ledare på nationell och koncernnivå träffas månatligen för att säkerställa kontinuerlig översyn och integration av olika hållbarhetsinitiativ. Vår nordiska hållbarhetsdirektör rapporterar direkt till CCO och COO och ger kvartalsvisa uppdateringar till styrelsen, vilket integrerar hållbarhet i vår strategiska planering och operativa beslut.
Vårt riskhanteringsarbete är holistiskt och integrerar ESG-faktorer i vår strategiska planering och beslutsfattande. Genom att följa internationella standarder och kontinuerligt arbeta med intressenter, strävar vi efter att minska risker och utnyttja möjligheter för hållbar tillväxt och positiv påverkan.